オスカー: アカデミーは新たなご都合主義的なルールでさらなる多様性を約束

多様性の欠如がしばしば批判されるが、オスカーアカデミーはハリウッドの多様性を促進するために厳格な評価グリッドを導入した。

2016 年とハッシュタグ #OscarsSoWhite によって引き起こされた論争以来、オスカーアカデミーは、ノミネートの多様性の欠如に関して定期的に批判の対象となってきました。ちょうど昨年、この貴重な小像の配布を担当した有名な会社が、最優秀監督部門に男性しかノミネートしなかったため、新たな論争の対象となった。女優イッサ・レイ(不安）候補者の名前を明らかにする責任を負った同氏は、この不平等を強い発言で強調した。「この方々におめでとうございます。」

その間Black Lives Matter の抗議運動が米国を揺るがすそして世界に向けて、アカデミーはこの状況を改善するために措置を講じました。プレスリリースでは、デビッド・ルービンなどドーン・ハドソン、その社長らはこう明らかにした。ハリウッドの受賞歴のある映画における「多様性基準」の形を確立することを目的とした、より厳格な評価グリッド。

とても美しい月明かりの戴冠式、#OscarsSoWhite への直接的な反応?

この声明の中で、彼らは業界で奨励しようとしている取り組みについて説明しようとしました。

「私たちは、映画の制作だけでなく、視聴者が映画に共感する方法の両方において、世界の人口の多様性を反映する視野を広げる必要があります。アカデミーは、この現実を反映する上で重要な役割を果たすことに取り組んでいます。私たちは、これらの包括性の基準が、業界におけるこの本質的かつ永続的な変化の触媒となると信じています。 »

彼らのかなり複雑なグリッドは、尊重すべき 4 つの標準に分割されています (2 つまたは 3 つの目標の 1 つを達成することで完了できます)。最優秀映画という神聖なカテゴリーに選ばれるためには、長編映画はこれら 4 つの基準のうち少なくとも 2 つを尊重する必要があります。

多くの人を納得させない発言

オスカーアカデミーは多様性を促進したいと考えていますカメラの前でも後ろでもこれは、選択された 3 つの基準によって証明されています。クリエイティブチームとリーダーシップ。産業へのアクセスの機会均等。そして視聴者の育成。映画の制作では、障害者を含む、ハリウッド業界で過小評価されている人々（民族、性別、性的指向のマイノリティ）に、前述のカテゴリーのうち少なくとも 2 つで働く機会を提供しなければなりません。

理論上、これらの進歩的な基準は、ハリウッド業界の多様化に向けて正しい方向に進んでいます。しかし実際には、最も保守的な人も安心してください。これらの基準は業界の運営方法をほとんど変えることはありません。この最新のプレスリリースは特に巨大なもののように見えますややご都合主義的なアナウンス効果。

ブラック&ホワイト

によるとアメリカの雑誌プレイリスト実際、過去 10 年間の最優秀映画賞の有名な賞の受賞者はすべて、次のような最も包括的ではない映画も含めて、すでにこれらの基準を満たしています。英国王のスピーチまたはアーティスト、それぞれ 2011 年と 2012 年にオスカー最優秀作品賞を受賞しました。同様に、アカデミー会長の宣言には次のように明記されています。「最優秀作品以外のすべてのカテゴリーは引き続き現在の基準に従って評価されます。」。ちょっとした視点の変化。

ただし、この新しい評価グリッドですべてが捨てられるわけではありません。言及された基準を満たすために特定の措置が示唆された場合、眉をひそめるリスクがあります（特に、各撮影で「多様性から」専門家の最小限の割り当てを推奨する措置）、他のものは確実に業界を深く進化させるでしょう。これは特に、有給のインターンシップと見習い契約の確立を推奨する第 3 の基準（業界への平等なアクセスに関する）を完了するための措置に当てはまります。

いずれにせよ、今回の新たな対策により、大量のインクがこぼれる可能性が高い。

非常に素晴らしいスピーチですが、分析グリッドは不安定です…